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  然而,开发事情还未进行到一半,这位产物司理被公司劝退。蒋伟松这才得知,自己加班开发的这款软件其实是这位产物司理接的私活。由于研发人手不够,这位产物司理才动了挖墙脚的心思。

  “做产物研发不只需要人力资源,还要占用公司的服务器,使用公司的数据库以及一些硬件资源。”蒋伟松以为,该产物司理这种“公器私用”的行为触犯了用人单元的底线。

  凭据《劳动合同法》,劳动者有同时与其他用人单元确立劳动关系,对完成本单元的事情任务造成严重影响,或经用人单元提出拒不矫正情形的,用人单元可以排除劳动合同。

       受伤谁来担责

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  事实上,下班后做的职工不在少数。若是发生工伤怎么办?

  闫鹏飞是浙江宁波市海曙区某海鲜酒楼的员工。该酒楼从劳动关系确立后起,就按划定为他缴纳社保。去年5月,闫鹏飞下班后找了份兼职,与一家汉堡店签订了非全日制劳动合同,约定天天事情3小时。没想到,去年6月的一天,闫鹏飞在汉堡店事情时不慎滑倒受伤,导致左胫腓骨骨折。

  谁来为兼职受伤担责?凭据《实行<中华人民共和国社会保险法>若干划定》,职工(包罗非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单元同时就业的,各用人单元应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到危险时事情的单元依法负担工伤保险责任。

  凭据现有法律划定,工伤保险是国家唯一强制用人单元为非全日制从业人员缴纳的社会保险,且是唯一一项多重劳动关系(包罗全日制职工和非全日制从业人员)可以多重缴纳的社会保险,目的是最大限度地涣散用人单元的用工风险,珍爱劳动者工伤权益。

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